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Formation continue : mode d’emploi

mardi 11 octobre 2016

1. Comment s’informer ?

- Le CIO accueille les permanences du FONGECIF et dispose d’une documentation en libre accès sur la formation continue : VAE, CPF, CIF, bilan de compétence, cours par correspondance, organismes de formation...

- Le FONGECIF est un organisme qui collecte les fonds versés par les entreprises privées pour la formation continue. Il permet de financer des formations tout en conservant son salaire pendant 1 an. Une réunion se tient chaque mois pour statuer sur les demandes de financement.
Pour + d’infos, inscrivez-vous aux réunions d’information animées par Isabelle DUPONT, correspondante du FONGECIF. Des réunions sont organisées dans 5 communes : Saint-Nazaire, Pornic, Savenay, Pontchâteau et Saint-Gildas.
Calendrier et inscription : www.fongecif-pdl.fr ou par téléphone au 0 810 19 16 80.

- Les plateformes téléphoniques :

Le SPO (Service Public de l’Orientation) 0811 70 39 39
www.orientation-pour-tous.fr
La plateforme régionale : 0800 200 303

- Les sites :

Le CARIF (Centre d’Animation et de Ressources d’Information sur la Formation) met à disposition des bases de données concernant l’offre de formation sur la région : www.intercariforef.org et www.cariforef-pdl.org
Le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) si vous voulez connaître les titres ou diplômes dans un domaine professionnel : www.cncp.gouv.fr

2. Quels sont les dispositifs ?

- Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est une service gratuit, confidentiel qui permet de réfléchir à sa situation et de cheminer... de construire un projet. Il permet de disposer d’un temps d’écoute et de recul sur son parcours professionnel ainsi que d’un suivi par un conseiller référent.
Pour plus d’informations : http://www.fongecif-pdl.fr/nous-acc...

- Le PFE (Plan de Formation de l’Entreprise) accessible à tous les salariés sans condition d’ancienneté.

- Le CPF (Compte Personnel de formation) permet, par le biais d’une formation choisie et éligible, d’acquérir des compétences reconnues par l’Etat (qualification, certification, diplôme) ou de réaliser une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences.
Le CPF est alimenté au rythme de 24 heures par an jusqu’à 120 heures puis 12 heures par an dans la limite de 150 heures. Pour un temps partiel, les heures sont calculées au prorata des heures travaillées.
Un site dédié pour activer votre compte : www.moncompteformation.gouv.fr

- Le CIF (Congé Individuel de Formation) permet au salarié de suivre une formation longue (1 an à temps plein) de son choix. Il perçoit toujours son salaire en totalité ou en partie, et il retrouve à son retour son emploi ou un emploi équivalent. Il peut demander un financement pour un cours du soir ou par correspondance ou pendant ses vacances. Pour en bénéficier, il faut , pour un CDI avoir travaillé 24 mois dont 12 dans l’ entreprise actuelle (36 si l’entreprise a moins de 10 salariés), et pour un CDD, avoir travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années.

- La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet d’obtenir une partie ou la totalité d’une certification visée. Il faut justifier de 3 ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée. Tout salarié en CDI peut bénéficier d’un congé de 24h pour valider ses acquis.

- Le bilan de compétences permet de se positionner par rapport à un projet d’orientation, en termes d’aptitudes, de motivation, de connaissance objective du domaine professionnel, réalité de l’emploi... Le bilan peut durer 24h réparties sur 2 ou 3 mois. Pour un CDI, il faut avoir travaillé 5 ans dont 12 mois dans l’entreprise et pour les CDD, avoir travaillé 2 ans dans les 5 ans dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Le choix du centre de bilan se fait parmi les centres habilités


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